Développeur.e IA (IA Agentique)

Qui Nous Sommes : L’Histoire de Vasco

Nous croyons qu’une fois l’adéquation produit-marché atteinte, la croissance peut être orchestrée. Pourtant, la grande majorité des idées n’atteignent pas leur plein potentiel — ou échouent — à cause de problèmes d’exécution. Notre mission est d’améliorer considérablement les chances de succès des startups et scale-ups. Nous les aidons à comprendre, atteindre et maintenir une croissance rapide et durable à chaque étape de leur parcours. Pour ce faire, nous bâtissons une plateforme qui réunit logiciel, communauté et contenu éducatif afin qu’elles puissent se développer plus vite, mieux et avec prévisibilité.

À Propos de Ce Poste

Nous recherchons un·e Développeur·euse IA Agentique pour définir et alimenter la couche d’intelligence de Vasco. Vous contribuerez à façonner l’avenir agentique : un monde où les systèmes intelligents ne se contentent plus de répondre, mais guident, agissent et débloquent des possibilités que les équipes Revenue n’imaginaient pas.

Au cœur de votre travail se trouve Gama, notre agent conversationnel RevOps. Gama vise à réduire la friction dans le quotidien de nos clientes et clients, en révélant des insights essentiels et en suggérant les meilleures actions à entreprendre à travers le Flywheel — notre modèle mental qui aide les équipes à Planifier, Exécuter et Diagnostiquer leurs activités de revenus. Votre mission : rendre Gama magique sans jamais sacrifier la fiabilité ni la confiance.

Ce rôle se situe à l’intersection des LLM, du génie logiciel, du design de systèmes et du product thinking. Vous collaborerez avec nos escouades Flywheel et Data pour créer une IA qui ne se limite pas à informer, mais transforme la façon dont les équipes Revenue opèrent.

Vos Missions

• Concevoir et développer des systèmes multi-agents s’intégrant harmonieusement à Gama et guidant proactivement les utilisatrices et utilisateurs tout au long de leurs cycles Flywheel.

• Mettre en place, puis affiner des pipelines RAG (retrieval-augmented generation) — embeddings, recherche vectorielle, ingénierie de prompt — pour des conversations réellement intelligentes.

• Garantir des comportements agentiques fiables, explicables et alignés sur l’intention des personnes utilisatrices, toujours ancrés dans des données et résultats concrets.

• Collaborer avec les équipes backend et data afin d’assurer des pipelines de données propres, dignes de confiance et activables — le carburant de tout système intelligent.

• Contribuer à notre culture de décision en rédigeant ADR, PDR et RFC qui exposent clairement les compromis et alignent les parties prenantes.

• Prototyper rapidement, intégrer les retours et itérer avec intention pour livrer des solutions à la fois innovantes et percutantes.

Ce Dont Vous Avez Besoin Dès le Premier Jour Pour Réussir

• Compétences d’ingénierie en production éprouvées : maîtrise de Python, TypeScript ou langages similaires ; à l’aise pour itérer vite sans sacrifier la qualité.

• Experience LLM : expériences concrètes de mise en production de systèmes basés sur OpenAI, Claude ou des modèles open-source.

• Design de systèmes agentiques : capacité à orchestrer des workflows d’agents naturels, utiles et fiables.

• Pipelines RAG opérationnels : connaissance approfondie des embeddings, bases de données vectorielles et conception de prompts pour des cas d’usage business.

• Esprit “system thinking” : biais pour la réversibilité, la clarté et la simplicité ; vos architectures instaurent la confiance dans la durée.

• Résolution collaborative de problèmes : enthousiasme à travailler avec product managers, développeur·euses backend et ingénieur·es data pour donner vie à l’IA dans des produits orientés utilisateur·trice.

Ce Serait Idéal Si

• Vous avez déjà travaillé avec Google Cloud Platform, BigQuery ou Dataform.

• Vous avez exploré LangChain, LlamaIndex, Haystack ou des frameworks similaires de création d’agents intelligents.

• Vous avez expérimenté des méthodologies d’évaluation des LLM et comportements agentiques : tests de dérive, scoring d’exactitude, etc.

• Vous êtes passionné·e par le UX conversationnel et l’impact des interfaces agentiques sur l’interaction humain-machine.

Un Aperçu de Notre Culture d’Équipe

L’équipe ingénierie de Vasco est passionnée, bienveillante et profondément collaborative. Au-delà de leurs talents techniques, nos collègues amènent leurs passions : café, padel, crossfit, bières artisanales, claviers custom, découverte de nouvelles adresses foody … Ces singularités enrichissent notre culture. Nous serons ravies et ravis de découvrir ce qui vous fait vibrer hors-code !

Environnement de Travail – Hybride

Chez Vasco, nous adoptons une culture hybride dynamique qui combine le meilleur des deux mondes. Avec des jours d’ancrage les lundi, mardi et jeudi, notre équipe se réunit au cœur du centre-ville de Montréal pour collaborer en personne, tout en profitant de la flexibilité du télétravail. Nous croyons que cet équilibre renforce les liens, stimule la créativité et nous permet de favoriser un travail d’équipe significatif et impactant — ensemble.

Ce poste requiert une présence au bureau 3 jours par semaine. Nos bureaux se trouvent au WeWork Place Ville-Marie.

Pourquoi Travailler Chez Vasco

• Équipe talent-dense avec des fondatrices et fondateurs chevronné·es : des personnes brillantes, expertes et incroyablement humaines.

• Culture unique : nous créons un environnement qui permet à Vasco de réussir et à chacun·e d’exceller, en favorisant la collaboration, l’inclusivité et la croissance continue.

• Innovation dans un océan bleu : nous élaborons un logiciel pionnier basé sur les concepts de High Velocity Sales — il n’existe rien de comparable sur le marché.

• Autonomie et responsabilité : nous misons sur l’inspiration plutôt que sur le micro-management ; vous disposez d’un contexte clair, d’objectifs ambitieux et de la pleine propriété de vos résultats.

• Rémunération de premier ordre (salaire & options) : nous payons au sommet du marché personnel.

• Vacances illimitées : politique simple : “Prenez des vacances” — aucun processus d’approbation.

• Assurance santé complète chez SunLife pour vous et vos personnes à charge.

Notre Processus de Recrutement Type

1. Entretien Découverte avec notre équipe Talents

2. Entretien “Team Fit” avec la ou le Manager recruteur·euse

3. Entretien d’Évaluation des Compétences

4. Entretien Final avec la CEO de Vasco

5. Un agréable déjeuner d’équipe pour clore le processus !

6. Décision & Offre d’Emploi

La recherche montre que les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés hésitent souvent à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences. Si vous possédez les critères essentiels et êtes enthousiaste à l’idée de ce rôle ou de notre secteur, nous vous encourageons vivement à postuler — même si vous ne cochez pas chaque case. Le potentiel et la passion comptent davantage qu’une correspondance parfaite sur le papier, et vous pourriez apporter des forces uniques qui feront la différence.

Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et accueillons avec joie les talents de tous horizons et expériences. Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre capacité à contribuer, grandir et avoir un impact au sein de notre équipe.

Nous sommes ravis de rencontrer des personnes aussi passionnées par notre mission que nous le sommes. Si cela vous ressemble, parlons-en !