Talent Acquisition Business Partner

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).

¿Por qué Talent2Win?

Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.

 Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:

- Permanent Placement

- Recruitment Process Outsourcing (RPO)

- Executive Search

- Staff Augmentation

Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.

Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.

 ¡Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel!

Misión del rol:

El rol de Business Partner implica asesorar y mantener una comunicación efectiva con el cliente externo, identificando y definiendo con precisión las necesidades en reclutamiento y selección. Dicho rol requiere entender los requerimientos y gestión proactiva de las alertas que puedan surgir en el proceso.

• Contar con más de 6 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles de TI para empresas consultoras.
• Carrera universitaria completa en cualquier especialidad.
• Lograr resultados en un entorno de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos.
• Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades.
• Indispensable buen manejo de técnicas de sourcing. Dominio de LinkedIn Recruiter y diferentes herramientas de búsqueda para maximizar el alcance del talento.
• Dominio avanzado en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
• Dominio avanzado de Microsoft Office.
• Capacidad para trabajar en un entorno de reclutamiento acelerado y cambiante, impulsado por métricas y plazos.
• Habilidades organizacionales, comunicación efectiva y orientación a resultados.

• Responsable por la gestión del ciclo completo y correcta adquisición de talento para posiciones digitales junto con el equipo a cargo.
• Asesorar al cliente desde la elaboración o revisión del perfil hasta la contratación del candidato seleccionado.
• Responsable por KPIs de gestión y cumplimiento.
• Establecer las estrategias de reclutamiento y selección ad hoc a los requerimientos asignados.
• Manejo de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias. Además de participación en Assessment Center.
• Participación junto al área de Business Intelligence en la mejora y establecimiento de reportes y analíticas para ser presentadas a nuestro cliente. 
• Otras funciones relacionadas al puesto.

• Modalidad de trabajo: Híbrido
• Horario de Trabajo de lunes a viernes.

• Salario acorde al mercado.
• Día libre por cumpleaños.
• Descuentos corporativos.